Российский IT-рынок столкнулся с идеальным штормом: отъезд значительного числа специалистов на фоне бурного развития технологий обострил проблему дефицита кадров. К этому добавилась сложность привлечения молодых специалистов-зумеров, чьи ценности и ожидания от работодателей существенно отличаются от предыдущих поколений.
Generation AI
По данным исследований, 86% зумеров готовы отказываться от заданий и работодателей, которые не соответствуют их ценностям. При этом они быстрее адаптируются к изменениям, более открыты к новым идеям и активнее проявляют лидерские качества.
Gen Z — первое поколение, выросшее полностью в цифровую эпоху. Для них генеративный ИИ — не футуристическая концепция, а логичное продолжение техноэволюции. Отсутствие таких инструментов в компании они могут воспринять как признак отсталости.
Как GenAI трансформирует рабочий процесс
Нейросети дают безопасное пространство для обучения: возможность перефразировать, просить дополнительные пояснения позволяет молодым специалистам эффективно восполнять пробелы. Генеративный ИИ может упростить онбординг: умный чат-бот даёт персональные инструкции, имитирует рабочие ситуации, служит навигатором по базе знаний компании.
Рутинные задачи есть везде, но Gen-Z устаёт от них быстрее. Предоставив удобный сервис для работы с нейросетями, компания повысит эффективность и спасёт сотрудника от выгорания.
GenAI-компетенции как стандарт
В условиях дефицита кадров генеративный ИИ превращается из технологического новшества в стратегический инструмент привлечения и удержания талантов. Компании, в которых больше сотрудников участвуют в инновациях, быстрее адаптируются к рыночным условиям.
Источник: https://www.forbes.ru/tekhnologii/529603